Commonwealth of Australia Bills

[Index] [Search] [Download] [Related Items] [Help]


This is a Bill, not an Act. For current law, see the Acts databases.


FAIR WORK AMENDMENT (MAKING AUSTRALIA MORE EQUAL) BILL 2018

 

 

 

2016-2017-2018 

 

The Parliament of the 

Commonwealth of Australia 

 

HOUSE OF REPRESENTATIVES 

 

 

 

 

Presented and read a first time 

 

 

 

 

Fair Work Amendment (Making 

Australia More Equal) Bill 2018 

 

No.      , 2018 

 

(Mr Bandt) 

 

 

 

A Bill for an Act to amend the Fair Work Act 2009

and for related purposes 

   

   

 

 

No.      , 2018 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

i 

 

Contents 

Short title ........................................................................................... 1

 

Commencement ................................................................................. 1

 

Schedules ........................................................................................... 2

 

Schedule 1--Amendments

 

3

 

Fair Work Act 2009

 

3

 

 

 

 

 

No.      , 2018 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

1 

 

A Bill for an Act to amend the Fair Work Act 2009

and for related purposes 

The Parliament of Australia enacts: 

1  Short title 

 

  This Act is the Fair Work Amendment (Making Australia More 

Equal) Act 2018

2  Commencement 

 

(1)  Each provision of this Act specified in column 1 of the table 

commences, or is taken to have commenced, in accordance with 

column 2 of the table. Any other statement in column 2 has effect 

10 

according to its terms. 

11 

 

12 

   

   

 

 

2 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

No.      , 2018 

 

Commencement information 

Column 1 

Column 2 

Column 3 

Provisions 

Commencement 

Date/Details 

1.  The whole of 

this Act 

The day after this Act receives the Royal 

Assent. 

 

Note: 

This table relates only to the provisions of this Act as originally 

enacted. It will not be amended to deal with any later amendments of 

this Act. 

 

(2)  Any information in column 3 of the table is not part of this Act. 

Information may be inserted in this column, or information in it 

may be edited, in any published version of this Act. 

3  Schedules 

 

  Legislation that is specified in a Schedule to this Act is amended or 

repealed as set out in the applicable items in the Schedule 

concerned, and any other item in a Schedule to this Act has effect 

10 

according to its terms. 

11 

Amendments  Schedule 1 

   

 

 

No.      , 2018 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

3 

 

Schedule 1--Amendments 

   

Fair Work Act 2009 

1  Subsection 9(5B) 

Repeal the subsection, substitute: 

 

(5B)  Part 6-4B contains special provisions about workers. It allows the 

FWC to make minimum entitlements orders that extend provisions 

of this Act, modern awards or enterprise agreements to workers. It 

also allows a worker who has been bullied at work to apply for the 

FWC for an order to stop the bullying. 

10 

2  Section 12 (at the end of the definition of employee) 

11 

Add: 

12 

Note 4: 

See also Division 1A of Part 6-4B (minimum entitlements orders). 

13 

3  Section 12 (at the end of the definition of employer

14 

Add: 

15 

Note 4: 

See also Division 1A of Part 6-4B (minimum entitlements orders). 

16 

4  Section 12 

17 

Insert: 

18 

minimum entitlements order: see subsection 789FBA(1). 

19 

5  Section 12 (at the end of the definition of national system 

20 

employee

21 

Add: 

22 

Note 3: 

See also Division 1A of Part 6-4B (minimum entitlements orders). 

23 

6  Section 12 (at the end of the definition of national system 

24 

employer

25 

Add: 

26 

Note 3: 

See also Division 1A of Part 6-4B (minimum entitlements orders). 

27 

Schedule 1  Amendments 

   

 

 

4 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

No.      , 2018 

 

7  Paragraph 576(1)(q) 

Repeal the paragraph, substitute: 

 

(q)  workers (Part 6-4B). 

8  Paragraph 675(2)(j) 

Before "Part 6-4B", insert "Division 2 of". 

9  Part 6-4B (heading) 

Repeal the heading, substitute: 

Part 6-4B--Workers 

10  Section 789FA 

Repeal the section, substitute: 

10 

789FA  Guide to this Part 

11 

This Part contains special provisions about workers. 

12 

Division 1A provides for the making of minimum entitlements 

13 

orders by FWC that extend provisions of this Act, or modern 

14 

awards or enterprise agreements, to workers. 

15 

Division 2 allows a worker who has been bullied at work to apply 

16 

to the FWC for an order to stop the bullying. 

17 

11  Before Division 2 of Part 6-4B 

18 

Insert: 

19 

Division 1A--Minimum entitlements orders 

20 

789FBA  Minimum entitlements orders 

21 

 

(1)  The FWC may make an order (a minimum entitlements order

22 

that: 

23 

 

(a)  the provisions of this Act specified in the order; or 

24 

 

(b)  a modern award specified in the order; or 

25 

 

(c)  an enterprise agreement specified in the order; 

26 

Amendments  Schedule 1 

   

 

 

No.      , 2018 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

5 

 

apply to work performed by the workers to whom the order applies 

for the constitutionally-covered businesses required to comply with 

the order. 

Workers to whom the order may apply 

 

(2)  A minimum entitlements order may apply (subject to 

subsections (4) and (5)) to: 

 

(a)  a worker; or 

 

(b)  two or more workers; or 

 

(c)  a class of workers. 

 

(3)  Without limiting paragraph (2)(c), the class may be described by 

10 

reference to one or more of the following: 

11 

 

(a)  a particular industry or part of an industry; 

12 

 

(b)  a particular kind of work; 

13 

 

(c)  workers who perform work for a particular 

14 

constitutionally-covered business. 

15 

 

(4)  A minimum entitlements order must not apply to a worker unless 

16 

the FWC is satisfied that the worker's terms and conditions as 

17 

affected by the order will, considered on an overall basis, be no 

18 

less favourable than the worker's terms and conditions before the 

19 

order is made. 

20 

 

(5)  A minimum entitlements order must not apply to a worker who 

21 

carries out work as: 

22 

 

(a)  a student gaining work experience; or 

23 

 

(b)  a volunteer (within the meaning of the Work Health and 

24 

Safety Act 2011). 

25 

Order must specify businesses required to comply with order 

26 

 

(6)  A minimum entitlements order must specify, for each worker to 

27 

whom the order applies: 

28 

 

(a)  the constitutionally-covered business or businesses; or 

29 

 

(b)  the class of constitutionally-covered businesses; 

30 

required to comply with the order in relation to any work 

31 

performed for the constitutionally-covered business by the worker. 

32 

Schedule 1  Amendments 

   

 

 

6 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

No.      , 2018 

 

 

(7)  Without limiting subsection (6) a class of constitutionally-covered 

businesses may be described by reference to either or both of the 

following: 

 

(a)  a particular industry or part of an industry; 

 

(b)  a particular kind of work. 

789FBB  When does a worker perform work for a 

constitutionally-covered business? 

 

(1)  A worker performs work for a constitutionally-covered business 

for the purposes of a minimum entitlements order, if: 

 

(a)  the worker performs work directly or indirectly for the 

10 

constitutionally-covered business; or 

11 

 

(b)  the worker performs work directly for another entity, and the 

12 

constitutionally-covered business carries on a business of 

13 

arranging for workers, including the worker, to perform work 

14 

for that other entity. 

15 

 

(2)  Without limiting paragraph (1)(a), a worker indirectly performs 

16 

work for a constitutionally-covered business if the work benefits 

17 

the constitutionally-covered business, irrespective of the legal 

18 

relationship (contractual or otherwise) between the worker and the 

19 

constitutionally-covered business. 

20 

 

(3)  If, because of the operation of subsection (1), a worker performs 

21 

the same work for 2 or more constitutionally-covered businesses, 

22 

the FWC may specify any or all of those constitutionally-covered 

23 

businesses for the worker in a minimum entitlements order that 

24 

applies to the worker. 

25 

789FBC  Effect of a minimum entitlements order 

26 

 

(1)  If the FWC makes a minimum entitlements order, the provisions, 

27 

modern award or enterprise agreement specified in the order apply 

28 

to work performed by a worker to whom the order applies for a 

29 

constitutionally-covered business required to comply with the 

30 

order in relation to that work, as if: 

31 

 

(a)  any reference to an employee (within the ordinary meaning 

32 

of that expression), or a national system employee, also 

33 

included a reference to the worker; and 

34 

Amendments  Schedule 1 

   

 

 

No.      , 2018 

Fair Work Amendment (Making Australia More Equal) Bill 2018 

7 

 

 

(b)  any reference to an employer (within the ordinary meaning of 

that expression), or a national system employer, also included 

a reference to the constitutionally-covered business. 

Example:  If a minimum entitlements order specifies a modern award, the award 

applies to the worker, in relation to work performed for the 

constitutionally-covered business, as if the worker were an employee. 

The obligation to comply with the modern award is in section 45 (in 

Part 2-1). 

 

(2)  The provisions, modern award or enterprise agreement specified in 

the order apply as referred to in subsection (1): 

10 

 

(a)  from the time or times specified in the order (which must not 

11 

be earlier than the time the order is made); and 

12 

 

(b)  with such other modifications (if any) as are specified in the 

13 

order. 

14 

789FBD  Application for a minimum entitlements order 

15 

 

  The FWC may make a minimum entitlements order only on 

16 

application by: 

17 

 

(a)  a worker to whom the order will apply; or 

18 

 

(b)  an organisation that is entitled to represent the industrial 

19 

interests of the worker, workers or class of workers to whom 

20 

the order will apply; or 

21 

 

(c)  an organisation that would, if a worker to whom the order 

22 

will apply were instead an employee, be entitled to represent 

23 

the industrial interests of the worker. 

24 

789FBE  Matters for FWC to consider 

25 

 

  In deciding whether, or the terms on which, to make a minimum 

26 

entitlements order, the FWC must as far as practicable give effect 

27 

to the principle that all workers should be entitled to minimum 

28 

terms and conditions that are no less favourable than those of 

29 

employees performing the same work. 

30 

 


[Index] [Search] [Download] [Related Items] [Help]